FAST

FAST - cпособ постановки целей с учетом коллективной ответственности.
Согласно этому методу цель должна отвечать следующим параметрам:
- она обсуждается и пересматривается (Frequently discussed),
- амбициозная (Ambitious),
- конкретная (Specific),
- понятная и прозрачная (Transparent).
Основные параметры:
1. Обсуждаемость (Frequently discussed)
2. Амбициозность (Ambitious)
3. Конкретность (Specific)
4. Понятность и прозрачность (Transparent)

1. Обсуждаемость. В последнее время стало актуальной фраза "Если проблема не обсуждается, то она не решается". Поэтому любую задачу и цель нужно постоянно обсуждать, и в этом случае обсуждение является косвенным контролем за реализацией шагов по достижению цели. Обсуждение дает возможность вовремя выявить препятствия на пути к достижению цели и скорректировать свои действия.

2. Амбициозность. Все цели должны быть большими, амбициозными и сложными, но все таки реальными и достижимыми. Это позволяет развивать сотрудников и осваивать новые навыки.

3. Конкретность. Все задачи должны быть конкретными и переведенными в конкретные измеримые результаты. Важно определить, при каких условиях задача будет считаться выполненной.

4. Понятность и прозрачность. Все результаты, проблемы и промежуточные шаги должны быть доступны и понятны всем членам команды.